Formation SIAE : développez votre réseau d’entreprises et réussissez l’insertion professionnelle durable

Public

Chargés de développement, chargés d’insertion professionnelle et chargés de relations entreprises des SIAE

• RQ, Régie de Quartier
• RT, Régie de Territoire
• ACI, Atelier et Chantier d’Insertion
• AI, Association Intermédiaire
• ETTI Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion
• EI, Entreprise d’Insertion.

Prérequis : aucun

Cette formation peut s’adapter à la participation de personnes en situation de handicap, selon la nature du handicap. Cette adaptation est à valider préalablement entre vous et nous.

Objectifs

Se doter de méthode et d’outils pour favoriser ses sorties positives et ses sorties dynamiques

• Créer et animer son réseau d’entreprises
• Diagnostiquer les opportunités d’insertion dans les entreprises, construire le partenariat
• Mettre en relation le chercheur d’emploi et l’entreprise, favoriser l’engagement réciproque
• Accompagner la phase d’intégration dans l’emploi pour sécuriser la prise de poste

Contexte

La mise en œuvre du Plan de Modernisation de l’IAE implique pour beaucoup de structures une augmentation des sorties dynamiques de leurs salariés en parcours d’insertion et en particulier des sorties vers un emploi durable ou de transition.

Cela suppose souvent d’effectuer des démarches actives auprès d’employeurs potentiels, pour trouver des opportunités d’insertion permettant aux salariés en fin de parcours d’accéder à un emploi.

Formation

Du premier contact à l’offre de services

• Cibler les entreprises
• Franchir les barrages, obtenir un rendez vous
• Quelles informations recueillir et pourquoi ?
• Identifier les opportunités d’insertion
• Négocier une démarche d’insertion avec le chef d’entreprise, faire une offre de servicesLa relation professionnelle : se positionner, positionner la relation, utiliser des techniques de communication efficaces

La mise en relation

• Adapter ses méthodes pour diminuer les risques de discrimination à l’embauche
• Rechercher des candidatures dans sa structure et dans son réseau
• Mettre en relation le candidat et le recruteur

L’accompagnement de l’intégration

• La fonction tutorale, une clé de la réussite du processus d’intégration
• Utiliser la période d’essai pour valider le recrutement et faire progresser les compétences du nouvel embauché
• L’intermédiaire de l’emploi, un médiateur : méthodes, outils et pratiques

Méthodologie

• Une approche « terrain » centrée sur l’analyse des situations concrètes des participants
• Une pédagogie vivante, avec mises en situation, supports multimédia, quizz et cas pratiques
• Un point de vue argumenté de la consultante formatrice, sur vos outils apportés en formation
• En plus du support pédagogique, un compte rendu de formation transmis à chaque participant après la formation
• Une boîte à outils opérationnelle pour son relationnel entreprises et l’accompagnement de l’insertion professionnelle des chercheurs d’emploi

Modalités d’évaluation

• Auto évaluation des compétences liées à la formation, en début de formation
• Bilan en fin de chaque séance de formation
• Questionnaire de retour d’expérience sur les mises en applications entre les séances
• Auto évaluation des compétences liées à la formation, en fin de formation
• Bilan de satisfaction en fin de formation

Avis des participant.es des stages antérieurs exprimés sur le questionnaire d’évaluation de fin de formation

Formatrice Geneviève DUPOND – ORG Integra

• Consultante formatrice dans le domaine des ressources humaines, de l’organisation et de l’insertion professionnelle
• 15 ans d’accompagnement des intermédiaires de l’emploi pour l’amélioration de leurs pratiques de relation aux entreprises et de leurs résultats de placement

Modalité d’inscription

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