Cohérence

Comment mieux nous organiser ?

Cette question nous est souvent posée ! Pour y répondre, nous utilisons un fil conducteur très utile, celui de la cohérence.

Ouvrons nos dictionnaires : la cohérence est l’accord et le rapport qui devient logique entre les différentes parties d’un même organisme, l’harmonie. La cohérence nous parle des parties d’un tout ou de ce tout lui-même.

Dans une organisation, la cohérence permet de trouver du sens, de tenir le cap et de faire durer un projet dans le temps. Elle rassemble les énergies et les personnes. Elle procure de l’efficacité et de la joie dans la réflexion et dans l’action. Comme la vie, la cohérence permet d’optimiser plutôt que maximiser.

Paradoxalement, c’est par la cohérence que se libère la créativité individuelle et collective car elle permet de faire face aux défis inspirants du ET et du CAR, là où les réponses habituelles reposent sur du OU.

En pratique ? La cohérence se travaille par un questionnement incessant de mise en rapport

• les valeurs avec
• les orientations stratégiques avec
• toutes les composantes de l’organisation avec
• les ressources humaines et les compétences avec
• les moyens de production avec
• l’écosystème avec
• les décisions avec
• avec…

 

Comment mieux nous organiser ? Une organisation est bien adaptée dès lors qu’elle est en cohérence avec l’identité de la structure et qu’il lui permet de concrétiser sa raison d’être dans le contexte qui est le sien :

C’est bien cette organisation-là qui nous permet aujourd’hui d’être vraiment qui nous sommes et de réaliser efficacement et sereinement ce pour quoi nous existons

 

 

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